¿Por qué escogernos?

La multinacional de origen francés Leroy Merlin entiende la Diversidad, equidad e inclusión como «la piedra angular sobre la que construir su modelo de gestión». La diversidad y la inclusión tienen un lugar estratégico dentro del plan de Leroy Merlin y de su empresa matriz, ADEO. Sin duda, es uno de los ejes sobre los que se articula nuestra estrategia corporativa. Desde Leroy Merlin, concebimos el diseño de las estrategias de forma transversal, de manera que englobe e incluya a todos los departamentos de la compañía. Todos los colaboradores y colaboradoras juegan un papel vital para alcanzar los objetivos marcados por la compañía. El factor clave pasa por entender que el apostar por la diversidad y la inclusión no significa cubrir las cuotas porque sí, sino transformar y adaptar cómo gestionamos a las personas a la realidad en la que vivimos. Esto es, impulsar la creación de entornos inclusivos donde el talento de nuestros colaboradores pueda aflorar y den su mejor versión.

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Mucha gente incluyendo mi propia familia, Pero no me dicen nada cuando yo no me entrometo en su vida privada de ellos. Así, tuve vez una novia mayor que yo 10 años y la verdad fue una experiencia inolvidable. Llevarle flores, comprale su pastel en su cumpleaños, cantarle al oído, e invitarle a bailar, decirle una poesía que sale del alma. Creo que para el amor no hay edad. Gracias por tu presencia en nuestro portal de amor. El problema es que no se conciben los estados intermedios y esto es transfobia, pura y dura. El conflicto del crossdressing tiene dos aspectos.